【资料图】

通讯员 梁岩 付晗

泰前街道牢固树立“人才是第一资源”理念，压实“一把手”抓“第一资源”责任，在“引、育、留”上不断发力，为街道经济社会高质量发展提供人才支撑与智力支持。

把牢党管人才“方向盘”，加强人才引育“顶层设计”。街道坚持党管人才原则，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门一起抓的人才工作体系，将人才工作纳入党工委工作重要议事日程，在党工委会议上调度人才工作进展2次。细化分解考核指标5项，建立工作台账，逐项明确推进措施和完成时限，项目化开展、插旗式推进。目前开展就业创业活动2场，组织辖区85家企业入驻现场，720余名本科以上学历人才参与活动，顺利签约就业岗位126个。

下好人才布局“先手棋”，赢得人才发展“战略主动”。 街道抽调组织、人社、经济发展、科委科协等相关负责同志，选优配强人才工作专班，凝聚全街道强大合力，协同下好“一盘棋”，采取上门走访、微信交流、电话联络等多种方式，摸排走访中铁、科瑞特、美年大健康等辖区内企业10余家，了解辖区内企业诉求、人才需求，让对企服务更加精准高效，解决企业人才工作的重大事项、难点问题。街道、社区村上下联动，常态化开展青年人才摸排工作，建立“周碰头、周调度、周通报”的人才工作机制，全面掌握辖区内高层次人才、高校毕业生的入乡返乡人才情况并进行登记造册，形成人才“一张网”的工作格局，共摸排新返乡应届毕业生235名，其中硕士应届毕业生42名。

挥好人才服务“指挥棒”，实现人才生态“近悦远来”。街道持续优化环境抓服务，明确企业服务专员30人，全方位服务辖区1642家企业，一户一策提供精准服务。紧抓碧霞湖周边众多高新技术产业项目落地契机，打造科技产业集群，构建“一站式”引才服务体系，提高人才招聘、待遇落实、聘期管理、考核评价的全流程管理服务效能，吸引更多高层次人才扎根泰前，形成研发创新人才高地。坚持感情留人、事业留人、待遇留人，打好“乡情”“政策”“服务”三张牌，围绕人才的“一天、一家”做好贴心服务，积极解决人才居住、医疗、子女教育等后顾之忧，全力营造“拴心留人”的人才发展环境。

下一步，泰前街道将持续营造尊重人才、爱护人才、成就人才良好氛围，在引才、育才、用才、留才上多出实招，在创新人才工作理念上狠下功夫，在优化人才综合服务上力求实效，让广大人才创新活力充分迸发，让各路群贤聪明才智竞相涌流，以人才强街为经济社会发展持续赋能。

关键词：